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 - 전 직원과 조직 혁신 방안 논의 박승원 광명시장이 지난 26, 27일 양일간 광명시 출자·출연기관을 직접 방문해 혁신안을 보고받는 등 본격적으로 산하기관 혁신과 소통강화에 나섰다. 광명시에 따르면 박 시장은 지난해 11월 광명도시공사와 광명시 자원봉사센터, 광명문화재단, 광명시 청소년 재단 등 4개 산하기관에 ‘2019년 조직 혁신안’ 마련을 주문한 바 있다. 당시 박 시장은 혁신안에 시대의 흐름을 반영한 조직 목표, 지역사회 인재 발굴, 집단지성을 키워나가는 구조 전략 등을 담아낼 것을 지시한 것으로 알려졌다. 이번에 진행된 산하기관 보고회는 각 기관이 준비한 혁신안을 논의하는 자리로, 특히 간부직원뿐 아니라 전 직원이 참석해 혁신 방안을 공유하고 소통하는 의미 있는 자리가 됐다. 박 시장은 각 기관별 추진 실적과 신규사업, 혁신안에 대한 보고를 받고 추가 개선사항을 논의했다. 자원봉사센터에는 △자원봉사 참여 문화 확산 △자원봉사자의 인식 개선 △전문성 및 자긍심을 위한 교육 강화 등을 제시했고, 광명문화재단에는 △상대적으로 소외된 광명동 지역 문화 시설 확충 △뉴타운 해제 지역 공간 확보 △생활문화예술의 활성화 등을 주문했다. 광명도시공사에는 △광명시 관계 부서와의 정기적인 회의 개최 △경영혁신 △안전관리 철저 등을, 청소년재단에는 △지역사회와 시대 흐름에 맞는 새로운 사업 발굴 △소외된 청소년을 위한 사업 추진 등을 당부했다. 박승원 광명시장은 “시민의 삶과 가장 밀접하게 닿아있는 것이 광명시 각 산하기관인데, 지금까지 한 번도 혁신에 대해 논의해 본 적이 없었다”며 “2019년을 기점으로 모든 산하기관이 혁신하고 소통해 시민들에게 좀 더 가까이 다가가길 바라고, 이를 통해 광명시가 역동적으로 발전하길 기대한다”고 말했다. 한편 광명시는 ‘혁신과 소통’을 위한 첫 행보로 지난해 10월 개청 이래 처음으로 광명시민 500인 원탁토론회를 진행했으며, 두 번째로 올 1월30일부터 2월25일까지 총 4회에 걸쳐 6급 이하 공무원 스스로 조직 문제를 진단하고 해결안을 찾는 ‘공무원 100인 원탁토론회’를 추진한 바 있다. <저작권자 ⓒ 뉴스뷰 무단전재 및 재배포 금지>
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